Çalışanlarımızın yetkinliklerini astın, üstün, yatay paydaşların ve kişinin kendisi hakkındaki görüşlerini alarak 360 derece yaklaşımı ile değerlendiriyoruz. İşin gerekleri ve kişinin sahip oldukları arasındaki farkı ölçüp gelişim alanlarını belirliyoruz. Hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlik hedeflerini dikkate aldığımız performans değerlendirme görüşmelerini her yıl en az bir kere yapıyoruz. Bu değerlendirme ile bireyin belirtilen görev, yetki, sorumluluk ve hedefleri gerçekleştirmekteki gayret ve başarısını irdeliyoruz.

Yetkinlik ve Performans Yönetimi Sistemleri ile iş ve kişisel yetkinlik hedeflerine ulaşmak için şahsi sorumluluk ve inisiyatif üstlenebilecek bireylerle iyinin ve en iyinin var olacağı bir çalışma ortamını sağlıklı bir biçimde oluşturmayı hedefliyor, bu süreci bir iletişim ve gelişim aracı olarak değerlendiriyoruz.