Yetiştirme Elemanı İşe Alım Sürecimiz
Başvuru Süreci
2009 yılı Borusan Grubu Yetiştirme Elemanı Projesi kapsamında işe alımı gerçekleştirilecek pozisyonların ilanları ilkbahar döneminde bu bölümde yayınlanacaktır.
Değerlendirme Süreci
2009 yılı Yetiştirme Elemanı Projesi kapsamında yayınlanan ilanlara başvuracak adaylar, ön görüşme sürecinde değerlendirilecektir. Ön görüşmelerde olumlu bulunan adaylara Profil Analizi ve İngilizce testi uygulanacaktır.
Yetiştirme Elemanı işe alım sürecimizin son aşamasına geçmeye hak kazanan adaylar; ön görüşme sürecinde göstermiş oldukları performans, İngilizce sınavı yeterlilik puanları ve profil analizi sonuçları göz önünde bulundurularak değerlendirilecektir.
Yetiştirme Elemanı alınacak pozisyonların departman yöneticilerinden oluşan komiteler, son aşamaya geçmeye hak kazanan adaylar ile yetkinlik bazlı ikinci görüşmeleri yapacaktır.
İş Teklifi ve İşe Başlama Süreci
İkinci görüşmelerde olumlu bulunan adaylara Borusan Holding İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılacaktır.
Borusan Grubu Yetiştirme Elemanları'nda Aranılan Temel Yetkinlikler Ve Değerler
Başarma azmi yüksek, iletişim becerileri ve sorumluluk duygusu güçlü, ekip çalışmasına yatkın, gelişime açık, sosyal sorumluluk bilinci gelişmiş ve kariyerine Borusan ailesinde başlamak isteyen takım arkadaşları arıyoruz.
Borusan Grubu Yetiştirme Elemanları'nda Aranılan Nitelikler
Başvuracak adaylarda aradığımız özellikler:
à Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinin 4 yıllık lisans ya da lisansüstü programlarının son sınıf öğrencisi,
à 2009 yaz döneminde mezun olmaya hak kazanacak,
à Tercihen staj yapmış,
à Çok iyi derecede İngilizce bilen,
à Seyahat engeli bulunmayan,
à Erkek adaylar için askerlik görevinin en az iki yıl tecilli olması gerekmektedir.