Her yıl düzenli olarak yapılan "Kariyer Yönetimi Toplantıları”nda hedeflerini sürekli olarak başaran ve aşan, yetkinliklerini geliştiren, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, zorlayıcı görevlere istenmeden talip olan, davranışları ve kişisel kalitesi ile görünür fark yaratan her kademedeki çalışanlarımız en etkin şekilde değerlendirilir.
 
Performansı ve potansiyeli ile fark yaratan çalışanlarımızın gelecekteki kariyerlerinde hangi yönde ilerleyecekleri belirlenirken, organizasyonun mevcut ve gelecekteki olası yapısı, potansiyeli ve yetkinlik profillerinin birbirine uygunluğu bir arada ele alınır.